厚生年金上限2027年9月升至68万日元｜月薪66.5万日元以上保险费每月最多增加9,150日元

结论：报酬月额66.5万日元以上，2027年9月起保险费上涨

※本人负担的每月增加额。报酬月额区间来自厚生劳动省资料，金额由本站按保险费率18.3%的一半（9.15%）计算［厚生劳动省 同资料第5页（日文）］。公司负担也增加同等金额。

65万日元的上限约为全体参保人标准报酬月额平均值的2倍［厚生劳动省 标准报酬月额上限的分阶段提高（日文）］。处于上限的男性占9.6%，男女合计占6.5%（278万人）。2027年其他与钱有关的变化汇总在2027年变化的钱一览。

自己是否受影响——看的不是年收，而是4〜6月的“报酬月额”

判定使用每年4〜6月支付工资的平均值。套入等级表得出的金额就是标准报酬月额，从9月起使用一年［日本年金机构 厚生年金保险的保险费（日文）］。

• 报酬月额除基本工资外，还包括加班津贴和通勤津贴
• 不含奖金。奖金另按“标准奖金额”计算，每次150万日元的上限不变
• 63.5万〜66.5万日元的人，即使上限提高，标准报酬月额仍为65万日元
• 4〜6月加班多时，当年的区间可能会升高

即使年收相同，奖金占比不同，结果也大不相同。下表把年收拆分为月薪和奖金。

※2029年9月以后本人负担的每月增加额。假设含津贴的月薪12个月不变，为本站估算。

用工资单上的厚生年金保险费除以9.15%即可得出自己的标准报酬月额。59,475日元即为上限65万日元。查法见标准报酬月额的查法。

每月保险费增加多少——本人最多每月9,150日元，健康保险不变

上涨的只有厚生年金保险费。18.3%的费率固定不变，计费基数的标准报酬月额提高。

出处：与厚生劳动省资料中的保险费金额一致［厚生劳动省 同资料第5页（日文）］。厚生劳动省网页将本人增加额取整表述为“每月9,100日元”。

健康保险和护理保险使用另一张等级表，上限为139万日元（第50级）［协会健保 令和8年度保险费额表（东京）（日文）］。原本就有68万、71万、75万日元的等级，此次改革不涉及。

• 厚生年金：上限从65万日元提高到75万日元
• 健康保险・护理保险・儿童育儿支援金：上限仍为139万日元
• 雇佣保险：没有等级和上限，按工资额乘以费率

社会保险费的全貌可在社会保险费按月薪速查表中确认。

到手工资的减少小于保险费的增加——社会保险费扣除会减税

增加的保险费全额适用社会保险费扣除（社会保険料控除）。所得税和住民税会略有减少，因此到手工资的减少约为保险费增加额的7成。

厚生劳动省也以所得税23%、住民税10%为前提给出了实际负担增加额：75万日元区间每月约6,100日元，71万日元约3,700日元，68万日元约1,800日元［厚生劳动省 同资料第5页（日文）］。

住民税从下一年度的6月起减少。所得税会在年末调整中自动反映。年收1,000万日元左右的整体税负见年收1000万日元的税金。

将来的年金增加多少——75万日元区间参保10年，每月约5,000日元

缴纳的部分会反映到老龄厚生年金的报酬比例部分，终身领取增加后的金额。增加的只有上限提高之后的参保期间。

出处：厚生劳动省试算（2024年度价格・终身）［厚生劳动省 同资料第5页（日文）］。用上面的公式计算会高出不到1成。

65岁时的平均余命男性为19.52年，女性为24.38年［厚生劳动省 同资料第5页（日文）］。活到平均寿命即可回本，但差距不大。年金总额可在厚生年金能领多少中确认。

保险费不能只用“亏还是赚”来衡量。报酬比例部分也用于计算障碍厚生年金和遗属厚生年金，万一时的保障也会更充足。

公司负担同样增加——正是重新审视董事报酬的时候

保险费由劳资各半负担，公司每人每月最多也要多付9,150日元，每年109,800日元。在只有社长一人的公司，公司负担和本人负担出自同一个钱包。

• 董事报酬每月75万日元以上时，公司与本人合计每年增加219,600日元
• 董事报酬原则上只能在事业年度开始后3个月内变更
• 为压低保险费而降低报酬，将来的年金也会相应减少
• 奖金上限（每次150万日元）不变，因此与事前确定申报给与的分配比较会发生变化

2027年4〜6月的报酬决定9月起的等级，因此3月决算的公司在2027年6月股东大会上决定的报酬将最先产生影响。设定思路见董事报酬设定多少最合适。

不适合的人・注意事项——未必止于75万日元

• 上限还可能变动。改革法还引入了可根据最高等级者所占比例修改上限的规则［厚生劳动省 同资料第1页（日文）］。
• 年金金额随物价和工资变动。试算为按现行价格的参考值。
• 到手工资减少是确定的，年金则以长寿为前提。负担在现在，领取在20年以上之后。

哪个月的工资开始扣款变化——以2027年10月发放的工资为准

1. 以2027年4〜6月支付工资的平均值确定报酬月额。
2. 2027年7月公司提交算定基础申报。
3. 从2027年9月份的保险费开始适用新等级（上限68万日元）。
4. 保险费一般从下个月工资中扣除上月份，因此多数公司在10月发放的工资中扣款额发生变化。

2028年和2029年流程相同，均从9月份起提高上限。因加薪等工资大幅变动的月份，也可能不等到9月就通过随时改定变更等级。

总结

• 厚生年金标准报酬月额上限将于2027年9月从65万日元升至68万日元，2028年9月升至71万日元，2029年9月升至75万日元。
• 保险费增加的仅限于不含奖金的月薪报酬在66万5000日元以上的人。本人负担每月增加2745日元至最多9150日元，公司负担金额相同。
• 判定依据不是年收入，而是4〜6月工资的平均值。奖金较多的人即使年收入达1000万日元，也可能不在适用范围内。
• 增加的保险费可作为社会保险费扣除对象，实际到手减少金额约为保险费增加额的七成。
• 请确认工资单上的厚生年金保险费是否为59475日元（上限）。

参考链接（出处）

• 厚生劳动省《年金制度功能强化法概要》（日文）——施行日期、报酬月额区间、保险费与年金额的变化
• 厚生劳动省《关于厚生年金等标准报酬月额上限的分阶段提高》（日文）
• 厚生劳动省《法律说明资料（详细版）》（日文）——参保20年时的保险费与年金额
• 日本年金机构《厚生年金保险的保险费》（日文）——费率18.3%、等级、定时决定、标准奖金额上限
• 日本年金机构《老龄年金指南 令和8年度版》（日文）——报酬比例部分的计算公式
• 全国健康保险协会《令和8年度 保险费额表（东京都）》（日文）——健康保险等级与上限139万日元

※速查表与试算是本站套用厚生劳动省资料的区间和保险费率得出的概算。本文为一般性信息。具体判断请咨询工作单位、年金事务所或税理士等专业人士。