公司职员·公务员的家属，只要满足条件，即可无需缴纳保险费加入健康保险（被扶养者）。此外，若为配偶，还可作为国民年金第3号被保险者，无需缴纳年金保险费。关键在于"年收入130万日元以下（不满130万日元）"等收入标准。
从2026年4月起，开始实行按劳动合同内容判定的新规则，2026年10月，所谓"106万日元之墙"（月薪8.8万日元的工资要件）已被废除（与最低工资上调叠加的影响，见最低工资与106万日元之墙双重改革的试算）。
可加入扶养者的条件
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 亲属关系 | 配偶（含事实婚）·子女·孙辈·兄弟姐妹·父母等直系尊亲属无需同住。其余三亲等内的亲属需要同住 |
| 收入标准 | 年收入不满130万日元（60岁以上·领取残障年金者不满180万日元／19岁以上未满23岁〈配偶除外〉不满150万日元·2025年10月〜） |
| 收入的比较 | 同住：不满被保险者收入的一半／分居：少于寄送的生活费 |
| 其他 | 原则上须居住在日本国内。后期高龄者医疗（75岁〜）的对象者不可 |
"年收入"不按过去，而是按"今后1年的预计收入"判定，除工资外还包含通勤补贴·公共年金·失业给付·伤病津贴等（换算月收入大致不满108,334日元）。这一点与税务的收入计算大不相同［日本年金机构（日文）］。
与税务扶养有何不同？（136万日元 vs 130万日元）
| 税务扶养（配偶扣除等） | 社会保险扶养（被扶养者） | |
|---|---|---|
| 标准 | 工资收入136万日元以下（＝合计所得62万日元以下・令和8年分起。令和7年分为123万日元）［国税厅］ | 年收入不满130万日元（预计） |
| 收入的计算方式 | 1〜12月的实际业绩。免税的通勤补贴·失业给付不计入 | 今后1年的预计额。通勤补贴·失业给付·年金也计入 |
| 超过时的影响 | 仅扣除额分阶段减少（有配偶特别扣除） | 脱离扶养，须自行缴纳保险费（每年20〜30万日元左右） |
对实际到手收入影响更大的是社会保险扶养。税务之墙较为平缓，但社会保险之墙在超过的瞬间即产生保险费负担。详情见106万日元与130万日元之墙中的说明。
到令和7年分为止，税务标准（123万日元）低于社会保险标准（130万日元），因此税务之墙先到。令和8年分（2026年分）起税务标准上调至136万日元，现在变成了130万日元（社会保险）→136万日元（税务）的顺序。也就是说，随着收入增加，最先撞上的是保险费负担一次性产生的社会保险之墙。请把"在扶养范围内工作"的实际上限视为130万日元。
加入工作单位社会保险时：保险费与公司对半分担，本人负担的健康保险＋厚生年金合计每年约20万日元。由于附带将来的厚生年金及伤病津贴，并非有去无回。
工作单位无法加入而选择国保＋国民年金时：国民年金 约21万日元（月1万7千日元档）＋国民健康保险 约8〜11万日元（随自治体·所得变动）＝每年约30万日元前后。
※以上均为大致的估算金额。准确金额请向工作单位·所在自治体确认。
2025〜2026年制度改革总结
| 施行时期 | 变化内容 | 对扶养的影响 |
|---|---|---|
| 2025年10月 （已施行） | 19岁以上未满23岁（配偶除外）的收入标准放宽至不满150万日元［日本年金机构（日文）］ | 大学生年龄段的子女，年收入150万日元以内仍可维持扶养。无需为学生身份 |
| 2026年4月 （已施行） | 仅有工资收入时，按劳动合同内容判定预计年收入 | 即使因临时加班等使业绩波动，只要合同上的年收入不满标准，也更容易继续维持扶养 |
| 2026年10月 （已施行） | 废除短时劳动者的工资要件（月薪8.8万日元）［厚生劳动省（日文）］ | 在员工51人以上的工作单位每周工作20小时以上时，无论收入金额如何，本人均须加入社会保险（＝脱离扶养）。企业规模要件也预定从2027年10月起分阶段废除 |
| 2026年10月 （已施行） | 保险费调整制度开始实施 | 在员工50人以下的工作单位新加入社会保险时（标准报酬月额12.6万日元以下），公司可额外负担本人负担部分的一部分，将到手收入的减少最多缓解3年。是否使用取决于工作单位，请向其确认（详细解说） |
手续及脱离时的注意事项
- 加入时：须在事实发生后5日以内，经由工作单位提交"被扶养者（异动）申报书"（配偶同时办理国民年金第3号的申报）［日本年金机构（日文）］。有工资收入者需附上劳动条件通知书等（2026年4月〜）。
- 脱离时：收入超过标准·离婚·就业等情况下，应尽快提交删除申报。若置之不理，可能被追溯取消资格，并被要求返还其间的医疗费（保险负担部分）。
- 脱离后：加入本人工作单位的社会保险，或切换为国民健康保险＋国民年金（第1号）（切换须在14日以内）。
总结
- 公司职员的家属年收入低于130万日元即可免缴保费加入健康保险（60岁以上或领取残障年金者为低于180万日元，19岁至未满23岁的子女为低于150万日元）。
- 年收入并非按过去的实际收入判定，而是按未来一年的预期收入计算，且包含通勤补贴、养老金、失业补助等。
- 与税务上的扶养（136万日元）不同。先到的是130万日元的社保门槛，超过后每年将增加20万至30万日元的保费负担。
- 从2026年4月起按劳动合同内容判定，10月起废除106万日元门槛（月8.8万日元）。在51人以上的单位工作且每周20小时以上的，本人须自行加入社保。
- 加入时需在5天内提交被扶养者（变更）申报。退出时须在14天内转为国民健康保险、国民年金。
数据出处
- 被扶养者的范围·收入标准（130万/180万日元·不满一半）·异动申报：日本年金机构 使某人成为被扶养者时·有异动时的手续（日文）
- 19岁以上未满23岁的收入要件不满150万日元（2025年10月〜）：日本年金机构 通知（日文）
- 按劳动合同内容以年度收入进行被扶养者认定（2026年4月〜）：日本年金机构 通知（日文）
- 废除工资要件（月薪8.8万日元）（2026年10月〜）·企业规模要件的分阶段废除：厚生劳动省 关于扩大社会保险加入对象（日文）／日本年金机构 面向短时劳动者扩大健康保险·厚生年金保险的适用（日文）
※部分健康保险组合有其独自的认定标准·附件材料。本文为一般性信息提供，个别认定请向所加入的保险者确认。
