公司职员·公务员的家属，只要满足条件，即可无需缴纳保险费加入健康保险（被扶养者）。此外，若为配偶，还可作为国民年金第3号被保险者，无需缴纳年金保险费。关键在于"年收入130万日元以下（不满130万日元）"等收入标准。
从2026年4月起，将开始按劳动合同内容判定的新规则，2026年10月将废除所谓"106万日元之墙"（月薪8.8万日元的工资要件）。本文将结合一手资料的出处，梳理加入扶养的条件、与税务扶养的区别，以及2025〜2026年的制度改革。
- 若同住，还需不满被保险者收入的一半（若分居则需少于寄送的生活费）［日本年金机构（日文）］。
- "年收入"是今后1年的预计额，包含通勤补贴·失业给付·年金。与税务扶养（123万日元）是两回事。
- 从2026年4月起，仅有工资收入时，按劳动合同内容判定［日本年金机构（日文）］。
- 在员工51人以上的工作单位每周工作20小时以上时，即使不满130万日元，本人也须加入社会保险并脱离扶养。2026年10月将废除工资要件（106万日元之墙）［厚生劳动省（日文）］（详情见106万日元与130万日元之墙）。
可加入扶养者的条件
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 亲属关系 | 配偶（含事实婚）·子女·孙辈·兄弟姐妹·父母等直系尊亲属无需同住。其余三亲等内的亲属需要同住 |
| 收入标准 | 年收入不满130万日元（60岁以上·领取残障年金者不满180万日元／19岁以上未满23岁〈配偶除外〉不满150万日元·2025年10月〜） |
| 收入的比较 | 同住：不满被保险者收入的一半／分居：少于寄送的生活费 |
| 其他 | 原则上须居住在日本国内。后期高龄者医疗（75岁〜）的对象者不可 |
"年收入"不按过去，而是按"今后1年的预计收入"判定，除工资外还包含通勤补贴·公共年金·失业给付·伤病津贴等（换算月收入大致不满108,334日元）。这一点与税务的收入计算大不相同［日本年金机构（日文）］。
与税务扶养有何不同？（123万日元 vs 130万日元）
| 税务扶养（配偶扣除等） | 社会保险扶养（被扶养者） | |
|---|---|---|
| 标准 | 工资收入123万日元以下（2025年改革后） | 年收入不满130万日元（预计） |
| 收入的计算方式 | 1〜12月的实际业绩。免税的通勤补贴·失业给付不计入 | 今后1年的预计额。通勤补贴·失业给付·年金也计入 |
| 超过时的影响 | 仅扣除额分阶段减少（有配偶特别扣除） | 脱离扶养，须自行缴纳保险费（每年20〜30万日元左右） |
对实际到手收入影响更大的是社会保险扶养。税务之墙较为平缓，但社会保险之墙在超过的瞬间即产生保险费负担。详情见106万日元与130万日元之墙中的说明。
加入工作单位社会保险时：保险费与公司对半分担，本人负担的健康保险＋厚生年金合计每年约20万日元。由于附带将来的厚生年金及伤病津贴，并非有去无回。
工作单位无法加入而选择国保＋国民年金时：国民年金 约21万日元（月1万7千日元档）＋国民健康保险 约8〜11万日元（随自治体·所得变动）＝每年约30万日元前后。
※以上均为大致的估算金额。准确金额请向工作单位·所在自治体确认。
2025〜2026年制度改革总结
| 施行时期 | 变化内容 | 对扶养的影响 |
|---|---|---|
| 2025年10月 （已施行） | 19岁以上未满23岁（配偶除外）的收入标准放宽至不满150万日元 | 大学生年龄段的子女，年收入150万日元以内仍可维持扶养 |
| 2026年4月 （已施行） | 仅有工资收入时，按劳动合同内容判定预计年收入 | 即使因临时加班等使业绩波动，只要合同上的年收入不满标准，也更容易继续维持扶养 |
| 2026年10月 | 废除短时劳动者的工资要件（月薪8.8万日元） | 在员工51人以上的工作单位每周工作20小时以上时，无论收入金额如何，本人均须加入社会保险（＝脱离扶养） |
- 放宽至150万日元（2025年10月〜）：对象为19岁以上未满23岁的子女等（配偶不在对象内）。无需为学生身份［日本年金机构（日文）］。
- 基于劳动合同的判定（2026年4月〜）：合同阶段无法预见的临时加班费不计入年收入。认定时需附上劳动条件通知书等［日本年金机构（日文）］。
- 废除工资要件（2026年10月〜）：每周20小时以上·预计雇用超过2个月·非学生·员工51人以上时，无论收入金额如何，本人均须加入社会保险。企业规模要件（51人以上）也预定从2027年10月起分阶段废除［厚生劳动省（日文）］。
常见误解
- "130万日元按1〜12月的实际业绩判定"→错误。社会保险扶养按今后1年的预计额判定。年中加入扶养时，也不看此前的收入，而是看今后的预计额。
- "通勤补贴或失业给付不计入收入"→错误。即使在税务上免税，在社会保险扶养判定中也计入收入。请注意，领取失业给付期间往往无法加入扶养。
- "只要不满130万日元就一定能加入扶养"→错误。若满足在员工51人以上的工作单位每周工作20小时以上等加入条件，本人须加入社会保险，因此无法加入扶养。2026年10月废除工资要件后，比起收入金额，每周劳动时间将成为决定因素。
手续及脱离时的注意事项
- 加入时：须在事实发生后5日以内，经由工作单位提交"被扶养者（异动）申报书"（配偶同时办理国民年金第3号的申报）［日本年金机构（日文）］。有工资收入者需附上劳动条件通知书等（2026年4月〜）。
- 脱离时：收入超过标准·离婚·就业等情况下，应尽快提交删除申报。若置之不理，可能被追溯取消资格，并被要求返还其间的医疗费（保险负担部分）。
- 脱离后：加入本人工作单位的社会保险，或切换为国民健康保险＋国民年金（第1号）（切换须在14日以内）。
总结｜只回顾要点
- 社会保险扶养为今后1年的预计年收入不满130万日元＋若同住则不满被保险者收入的一半（60岁以上等不满180万日元，19〜未满23岁的子女等不满150万日元）。
- 与税务扶养（123万日元）在收入的计算方式与超过时的影响上都是两回事。通勤补贴·失业给付在社会保险中计入收入。
- 从2026年4月起按劳动合同内容判定。即使因临时加班使业绩波动，只要合同上的年收入不满标准，也更容易继续维持扶养。
- 从2026年10月起废除工资要件（106万日元之墙）。在员工51人以上的工作单位，比起收入金额，是否每周工作20小时以上将成为是否脱离扶养的决定因素。
- 脱离扶养后，若不加入工作单位的社会保险，须在14日以内切换为国民健康保险·国民年金。置之不理会招致追溯征收。
今天要做的事
- 写出每位家人「今后12个月的预计年收入」
- 若有符合要件的家人，向工作单位咨询「被扶养者（异动）申报书」的手续
- 在正文中确认失业给付、年金等计入「收入」的项目的陷阱
更多行动请见增加到手收入清单。
常见问题
加入扶养的年收入上限是多少？
原则上为今后1年的预计年收入不满130万日元（60岁以上·领取残障年金者不满180万日元，19岁以上未满23岁的子女等不满150万日元）。此外，同住时还需不满被保险者收入的一半。
与税务的"123万日元"有何不同？
是不同的制度。税务扶养（配偶扣除等）以1〜12月实际业绩的工资收入123万日元以下为标准，超过也仅扣除额分阶段减少。社会保险扶养以预计年收入不满130万日元为标准，通勤补贴及失业给付也计入收入，超过后须自行缴纳保险费（每年20〜30万日元左右）。
临时超过130万日元就立刻出局吗？
从2026年4月起，仅有工资收入时改为按劳动合同上的预计年收入判定，合同阶段无法预见的临时加班费不计入收入，因此只要合同上的年收入不满标准就不会立即脱离。最终判断由保险者（协会健保·健保组合）作出，请先向工作单位·保险者确认。
即使不满130万日元也可能无法加入扶养吗？
有可能。若满足在员工51人以上的工作单位每周工作20小时以上等条件，本人须加入工作单位的社会保险，因此无法加入扶养。2026年10月将废除月薪8.8万日元（年收入约106万日元）的工资要件，无论收入金额如何，是否每周工作20小时以上将成为决定因素。
脱离扶养后该做什么？
在工作单位加入社会保险时无需手续，但若不加入，须在14日以内到市区町村办理切换为国民健康保险和国民年金（第1号）的手续。置之不理会产生无保险期间或保险费的追溯征收。
加入扶养的手续和所需材料是什么？
须在事实发生（结婚·出生·离职等）后5日以内，经由工作单位提交"被扶养者（异动）申报书"。配偶同时办理国民年金第3号的申报。从2026年4月起，为有工资收入的家属办理加入时，需附上劳动条件通知书等。
数据出处
- 被扶养者的范围·收入标准（130万/180万日元·不满一半）·异动申报：日本年金机构 使某人成为被扶养者时·有异动时的手续（日文）
- 19岁以上未满23岁的收入要件不满150万日元（2025年10月〜）：日本年金机构 通知（日文）
- 按劳动合同内容以年度收入进行被扶养者认定（2026年4月〜）：日本年金机构 通知（日文）
- 废除工资要件（月薪8.8万日元）（2026年10月〜）·企业规模要件的分阶段废除：厚生劳动省 关于扩大社会保险加入对象（日文）／日本年金机构 面向短时劳动者扩大健康保险·厚生年金保险的适用（日文）
※部分健康保险组合有其独自的认定标准·附件材料。本文为一般性信息提供，个别认定请向所加入的保险者确认。