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社会保険料のコラム（人気順）

健康保険・国民年金・扶養・保険料の壁など、社会保険料のしくみと負担をやさしく解説。直近30日によく読まれた順に掲載しています。

高額療養費制度｜医療費の月の上限と2026年8月の引き上げ直近804人が訪問
高額療養費制度｜医療費の月の上限と2026年8月の引き上げ 医療費の自己負担には月の上限があります（年収370〜770万円なら約8〜9万円）。高額療養費制度の所得区分別の限度額一覧、マイナ保険証なら事前手続き不要になる使い方、世帯合算・多数回該当、そして2026年8月から始まる限度額の引き上げ内容まで、厚労省資料に基づき解説します。
健康保険の扶養に入る条件｜130万円の基準を正しく理解直近447人が訪問
健康保険の扶養に入る条件｜130万円の基準を正しく理解 健康保険の扶養（被扶養者）に入れるのは、年収130万円未満（60歳以上等は180万円未満、19〜23歳未満は150万円未満）で被保険者の収入の半分未満の家族など。税の扶養との違い、労働契約ベースの判定や2026年10月の106万円の壁撤廃、外れるときの注意を一次情報の出典つきで解説。
住民税非課税世帯の条件2026｜自分は該当する？年収の目安と優遇一覧直近116人が訪問
住民税非課税世帯の条件2026｜自分は該当する？年収の目安と優遇一覧 住民税非課税世帯になる年収の目安を2026年度の最新ルールで解説。単身は給与収入110万円以下（100万→110万に）、65歳以上の年金なら155万円以下が目安です。均等割と所得割の違い、世帯人数別・級地別の基準、そして給付金・高額療養費・保育料・大学無償化など受けられる優遇の一覧まで、一次情報で整理します。
106万円・130万円の壁とは｜社会保険の壁と2026年改正直近115人が訪問
106万円・130万円の壁とは｜社会保険の壁と2026年改正 パートの「社会保険の壁」106万円・130万円を、税金の壁（103万・123万）との違いから整理。106万円の壁は週20時間・月8.8万円・従業員51人以上が要件で、2026年10月をめどに賃金要件が撤廃へ。130万円は扶養を外れる壁で2026年4月から基本収入で判定。働き損の考え方も解説します。
傷病手当金｜給与の2/3を通算1年6か月直近95人が訪問
傷病手当金｜給与の2/3を通算1年6か月 病気やケガで働けないとき、健康保険から給与の約3分の2が通算1年6か月支給される傷病手当金。支給額の計算式、待期3日のルール、うつ病など精神疾患も対象になること、退職後も続けてもらえる条件、非課税で扶養にも影響しない扱いまで、申請の流れとあわせて解説します。
2026年10月パートの働き方が激変｜最低賃金引き上げ×106万円の壁撤廃直近82人が訪問
2026年10月パートの働き方が激変｜最低賃金引き上げ×106万円の壁撤廃 2026年10月は最低賃金の引き上げ（現在全国平均1,121円・答申は7月下旬）と106万円の壁の撤廃が同時に実施されます。社会保険の境目は収入から週20時間へ。130万円の壁との関係、時給と週の労働時間を入れるだけで10月からの扱いと手取りが分かる試算ツール付きで、損しない働き方を解説します。
子ども・子育て支援金の天引き額は？年収別シミュレーション直近57人が訪問
子ども・子育て支援金の天引き額は？年収別シミュレーション 2026年度から給与から天引きが始まった子ども・子育て支援金。年収別の負担額・非課税扱いの理由・申請手続きが不要な理由・使途について解説します。
国民健康保険料の計算方法｜上限109万円と安くするコツ直近31人が訪問
国民健康保険料の計算方法｜上限109万円と安くするコツ 国民健康保険料は「所得割（前年所得−43万円×料率）＋均等割＋平等割」で計算され、自治体ごとに料率が違います。令和7年度の上限（賦課限度額）は109万円。個人事業主・フリーランス向けに、計算のしくみ・軽減制度・保険料を抑える方法を出典つきで解説します。
出産・育児でもらえるお金と税金の総まとめ直近12人が訪問
出産・育児でもらえるお金と税金の総まとめ 出産育児一時金50万円、出産手当金、育児休業給付（2025年からの出生後休業支援給付で最大28日間は手取り10割）、産休育休中の社会保険料免除、児童手当——出産・育児でもらえるお金と「すべて非課税」という税の扱い、出産費用の医療費控除まで出典つきで総まとめ。
ボーナスの手取りはいくら？引かれるものを全部解説直近6人が訪問
ボーナスの手取りはいくら？引かれるものを全部解説 ボーナス（賞与）の手取りは額面の約75〜85%。引かれるのは健康保険・厚生年金・雇用保険と所得税で、住民税は引かれません。所得税が「前月の給与」で決まるしくみ、標準賞与額の上限、年末調整で精算される理由まで、国税庁の出典つきでわかりやすく解説します。
失業保険の受け取り方｜求職活動しながらもらう完全手順直近5人が訪問
失業保険の受け取り方｜求職活動しながらもらう完全手順 失業保険（雇用保険の基本手当）は「働く意思があり求職活動中の人」への給付——もらいながら就職活動するのが制度の本来の使い方です。2025年改正で自己都合でも約1か月半で受給開始。手続きの流れ、給付額・日数、4週間ごとの求職活動実績、早く決まったら再就職手当まで解説。
年金の繰上げ・繰下げ｜本当の損益分岐は何歳？直近5人が訪問
年金の繰上げ・繰下げ｜本当の損益分岐は何歳？ 年金は60〜75歳で受給開始を選べ、繰上げは月0.4%減（最大24%減）・繰下げは月0.7%増（最大84%増）。70歳繰下げの損益分岐は81歳11か月——ただし税金・社会保険料を引いた「手取り」では2〜3年後ろにずれます。加給年金の落とし穴、基礎だけ繰下げる技まで中立的に解説。
国民年金が払えないときの免除・猶予ガイド直近4人が訪問
国民年金が払えないときの免除・猶予ガイド 国民年金の保険料は月17,510円（令和7年度）。払えないときは全額・3/4・半額・1/4の免除や納付猶予・学生納付特例が使えます。免除と未納の決定的な違い、年金額への反映（全額免除でも1/2）、10年以内の追納まで、日本年金機構の出典つきで解説します。
「国民年金は払い損」は本当か？数字で中立検証
「国民年金は払い損」は本当か？数字で中立検証 40年で約840万円払い、年約83万円を受給——元が取れるのは受給開始から約10年（75歳）。65歳の平均余命は男性約19年・女性約24年で、平均的には大幅プラスです。給付の半分は税金（国庫負担）、全額所得控除の税効果、障害・遺族年金という保険機能まで含め、批判にも答えながら中立検証します。
マイクロ法人で社会保険料を最適化｜仕組み・節約額・リスク
マイクロ法人で社会保険料を最適化｜仕組み・節約額・リスク 個人事業主がマイクロ法人を作り役員報酬を低く設定して社会保険料を抑える「二刀流」の仕組みを中立に解説。なぜ国民健康保険より安くなるのか、役員報酬の目安、節約額のイメージ、そして実態が必要・事業の分離・否認や追徴のリスクといった注意点まで、合法に行うためのポイントを整理します。