2026년 10월, 파트타임·아르바이트의 근무 방식을 결정하는 두 가지 규칙이 동시에 바뀝니다. 하나는 매년 정기적인 최저임금 인상(예년 10월 발효. 올해의 기준 답신은 7월 28일에 확정되어 전국 가중평균 1,176엔·전년 대비 +55엔). 다른 하나는 「106만 엔의 벽」의 폐지(10월 1일 시행·확정)입니다. 시급은 오르는데 사회보험의 경계선은 「수입」에서 「주 근로시간」으로 바뀝니다——이 둘을 따로 생각하면 10월부터의 근무 방식을 잘못 판단하게 됩니다. 이 글에서 한꺼번에 정리하고, 시급과 주 근로시간만 입력하면 되는 시산 도구로 자신의 경우를 확인할 수 있도록 했습니다.
・최저임금은 현재 전국 가중평균 1,121엔(최고는 도쿄 1,226엔·최저라도 1,023엔). 2026년도 기준은 1,176엔(+55엔), 10월경 발효 전망
・10월 1일부터 106만 엔의 벽(월 8.8만 엔의 임금 요건)은 폐지. 종업원 51명 이상이면 「주 20시간」이 사회보험의 경계선으로
・130만 엔의 벽(부양)은 남습니다. 시급이 오를수록 같은 연 수입에 도달하는 근로시간은 짧아집니다——「연 수입」이 아니라 「주 몇 시간 일하는가」로 생각하는 것이 10월부터의 새로운 상식
변화①: 최저임금, 올해도 10월에 인상 예정
최저임금은 매년 7월경에 국가 심의회(중앙최저임금심의회)가 인상의 「기준」을 답신하고, 각 도도부현별 심의를 거쳐 10월경에 새로운 금액이 발효됩니다. 현재 상황은 다음과 같습니다[후생노동성 중앙최저임금심의회（일본어）].
| 현재(2025년도)의 전국 가중평균 | 1,121엔(전년 대비 +66엔으로 역대 최대 인상이었습니다) |
| 현재의 최고·최저 | 최고: 도쿄 1,226엔／최저: 고치·미야자키·오키나와 1,023엔 |
| 2026년도 기준 답신 | 7월 28일 확정: 전국 가중평균 1,176엔(전년 대비 +55엔·+4.9%). 등급별 기준은 A 54엔·B·C 56엔으로 지방의 인상 폭이 대도시를 웃돌았습니다. 8월 도도부현 심의로 확정, 10월경 발효 전망 |
| 새 임금의 발효 | 예년대로라면 10월 상순~중순(도도부현별로 다름) |
핵심은 전국 어디서나 최저임금이 이미 1,000엔을 넘었다는 점입니다. 이것이 다음의 「106만 엔의 벽 폐지」와 직결됩니다.
변화②: 106만 엔의 벽이 사라지고 「주 20시간의 벽」으로(10월 1일·확정)
파트타임이 근무처의 사회보험(후생연금·건강보험)에 가입하는 조건 중 「월 임금 8.8만 엔 이상(연 약 106만 엔)」의 요건이 2026년 10월 1일에 폐지됩니다. 폐지 후의 가입 조건은 다음 4가지뿐입니다[후생노동성（일본어）].
- 주 소정근로시간이 20시간 이상
- 2개월을 초과하는 고용 전망
- 학생이 아닐 것
- 종업원 51명 이상의 기업(이 요건도 2027년 10월부터 단계적으로 폐지 예정)
즉 10월부터는 수입이 얼마인지와 관계없이 「주 20시간 이상 일하는지 여부」로 결정됩니다. 제도의 자세한 경위는 106만 엔과 130만 엔의 벽에서 설명합니다.
주 20시간 딱 일했을 경우 월수입은 「시급 × 약 87시간」. 월 8.8만 엔에 도달하는 것은 시급 1,016엔 이상일 때입니다. 이제 최저임금은 전국 최저라도 1,023엔——즉 주 20시간 일하면 어느 도도부현에서든 자동으로 월 8.8만 엔을 넘게 되어, 임금 요건은 사실상 의미를 잃었습니다. 「최저임금 상황을 보고 실시한다」고 했던 폐지가 올해가 된 것은, 이 산수가 전국에서 성립했기 때문입니다.
당신은 어느 패턴？｜10월부터의 4가지 분류
| 근무처 규모 | 주 20시간 이상 | 주 20시간 미만 |
|---|---|---|
| 종업원 51명 이상 | 사회보험에 가입 (연 수입과 관계없이. 학생 제외) | 가입 없음. 부양은 130만 엔의 벽으로 판정 |
| 종업원 50명 이하 | 당분간 가입 없음※. 부양은 130만 엔의 벽으로 판정 | 가입 없음. 부양은 130만 엔의 벽으로 판정 |
※50명 이하의 기업도 2027년 10월부터 단계적으로 가입 대상으로 확대되어, 2035년까지 모든 기업이 대상이 될 예정입니다. 노사 합의에 의한 임의 적용(임의특정적용사업소)도 있습니다.
그리고 놓치기 쉬운 것이, 시급 상승이 130만 엔의 벽과의 거리를 좁힌다는 점입니다. 연 수입 130만 엔에 도달하는 주 근로시간은 「130만 엔 ÷ 52주 ÷ 시급」. 시급 1,023엔이면 주 24.4시간이지만, 도쿄의 1,226엔이면 주 20.4시간——도시부에서는 「130만 엔의 벽」과 「주 20시간의 벽」이 거의 같은 위치에 나란히 섭니다.
시급 1,023엔 → 주 24.4시간／시급 1,121엔 → 주 22.3시간／시급 1,226엔 → 주 20.4시간
시급이 오를수록 「부양 범위 내」에 있을 수 있는 시간은 짧아집니다. 작년과 같은 시프트 그대로면, 시급 개정으로 모르는 사이에 130만 엔을 넘을 수도 있습니다.
【시산 도구】시급과 주 시간만 입력｜10월부터의 당신
시급·주 근로시간·근무처 규모를 입력하면, 10월 이후의 사회보험 취급과 연 수입·실수령액의 기준을 시산합니다. 10월의 시급 개정이 정해지면 새 시급을 입력해 다시 확인해 주세요.
※연 수입＝시급×주 시간×52주의 개산(상여·교통비 제외). 사회보험료는 본인 부담분을 급여의 약 15%로 개산했습니다. 실제 판정은 소정근로시간·계약 내용에 따릅니다. 자세한 내용은 부양의 벽 시뮬레이터에서도 시산할 수 있습니다.
실수령액에서 손해 보지 않기 위한 사고방식
- 주 20시간 조금 못 미쳐 망설인다면: 사회보험에 가입하면 보험료(급여의 약 15%)로 실수령액은 일시적으로 줄지만, 후생연금으로 장래의 연금이 늘고 상병수당금·출산수당금도 붙습니다. 보험료는 회사와 절반씩 부담합니다.
- 역전 라인의 기준은 연 수입 150~160만 엔: 어중간하게 억제하기보다 그만큼 일하면 실수령액은 가입 전을 웃돕니다. 시급 1,121엔이면 주 26시간 전후입니다.
- 「연 수입으로 시프트를 짜는 것」을 그만둔다: 10월부터의 경계선은 시간입니다. 연말에 서둘러 출근을 줄이는 기존의 조정은 51명 이상의 기업에서는 의미가 없어집니다.
- 50명 이하 기업에서 부양 범위를 지키고 싶은 사람: 시급 개정 후에 「130만 엔 ÷ 52 ÷ 새 시급」으로 주 상한 시간을 다시 계산합시다. 2026년 4월부터는 근로계약 기준의 판정이므로, 계약 시간의 재검토는 근무처에 상담하는 것이 지름길입니다(건강보험의 부양 조건).
자주 묻는 질문
2026년 10월부터 연 수입 106만 엔을 넘지 않도록 조정할 의미가 있습니까?
없습니다. 10월 1일에 월액 8.8만 엔(연 약 106만 엔)의 임금 요건이 폐지되어, 종업원 51명 이상의 기업에서는 수입 금액과 관계없이 「주 20시간 이상 일하는지」로 사회보험 가입이 결정됩니다. 수입이 아니라 주 근로시간으로 생각해 주세요.
2026년의 최저임금은 얼마가 됩니까?
2026년도 기준 답신은 7월 28일 확정되어 전국 가중평균 1,176엔(전년 대비 +55엔·4.9%)입니다. 등급별 기준은 A 54엔·B·C 56엔. 도도부현별 확정액은 8월 지방 심의를 거쳐 예년대로면 10월 상순~중순에 발효됩니다.
130만 엔의 벽은 없어집니까?
남습니다. 폐지되는 것은 사회보험 가입 조건의 임금 요건(106만 엔)뿐이며, 부양에서 벗어나는 130만 엔의 기준은 당분간 바뀌지 않습니다. 오히려 시급이 오르면 같은 근로시간이라도 130만 엔에 도달하기 쉬워지므로, 부양 범위 내에서 일하는 사람은 시급 개정 때마다 주 상한 시간을 다시 계산하는 것이 안전합니다.
학생 아르바이트도 10월부터 사회보험에 가입하게 됩니까?
주간부 학생은 적용 제외이므로, 주 20시간 이상 일해도 근무처의 사회보험에는 원칙적으로 가입하지 않습니다. 다만 부모의 부양(건강보험)의 수입 기준(19~23세 미만은 연 수입 150만 엔 미만)은 별도의 규칙으로 남으므로, 지나치게 많이 버는 것에는 계속 주의가 필요합니다.
종업원 50명 이하의 회사에서 일하고 있습니다. 무언가 바뀝니까?
2026년 10월 시점에서는 가입 대상의 확대는 없지만, 시급 인상으로 130만 엔의 벽에 도달하는 근로시간이 짧아지는 영향은 받습니다. 또한 기업 규모 요건은 2027년 10월부터 단계적으로 폐지되어, 2035년까지 모든 기업이 대상이 될 예정입니다.
출처: 후생노동성 중앙최저임금심의회（일본어）／후생노동성 사회보험 가입 대상 확대에 관하여（일본어）／일본연금기구 단시간 근로자에 대한 적용 확대（일본어） 외 각종 보도(2026년 7월 시점). 2026년도 최저임금은 답신·발효 후에 업데이트합니다. 본 글은 일반적인 정보 제공이며, 개별 판단은 근무처·연금사무소·전문가에게 확인하시기 바랍니다.